Es esencial para empresas que buscan una gestión salarial justa y eficaz.

Atraiga y retenga al mejor talento con una estructura salarial justa y competitiva

Nuestra consultoría ofrece un servicio integral para establecer estructuras salariales equitativas y competitivas. Comenzamos con una evaluación exhaustiva de los puestos de trabajo y sus requisitos, seguido por el diseño y aplicación de una política salarial personalizada. Nuestro enfoque garantiza equidad interna y competitividad en el mercado, mejorando la retención y satisfacción de empleados, atrayendo talento de calidad y optimizando costos laborales.

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¿Cómo lo hacemos?

Diagnóstico inicial

Realizamos un análisis detallado de los puestos de trabajo, evaluando factores como formación, autonomía, supervisión, responsabilidad, entre otros.

Diseño y Aplicación

Desarrollamos una política salarial personalizada, creando categorías y subcategorías salariales equitativas y competitivas.

Monitoreo y Ajustes

Implementamos un sistema de seguimiento y ajustes continuos para alinear la política salarial con los cambios en el mercado y la empresa.

Beneficios Clave

Mejora la Retención y Satisfacción de los Empleados

Fomento de un ambiente laboral motivador y justo.

Atracción de Talento de Calidad

Competitividad en el mercado laboral para atraer a los mejores profesionales.

Optimización de Costos Laborales

Alineación de las remuneraciones con la eficiencia financiera y estructural de la empresa.

Testimonios

Gracias al desarrollo de la escala salarial, hemos logrado una estructura salarial justa y competitiva en nuestra cooperativa, lo que ha tenido un impacto positivo en la moral de nuestros empleados.

Raúl Paredes

Gerente General – COOPACT

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